построила вертикаль управления и информационные потоки в компании, которые способствовали увеличению продаж и чистой прибыли в периоды антикризисного управления (4 этапа, разные годы) обеспечила устойчивость компании на рынке внедрила обучение и мотивацию персонала от линейной должности до управляющих